GGZ Westelijk Noord Brabant diep in het rood; ontslagen onvermijdelijk

Het is nog niet bekend hoeveel mensen hun werk verliezen ‘Een fors aantal medewerkers zal boventallig worden’, zegt Martijn van Rooijen, interimbestuursvoorzitter. ‘We proberen deze medewerkers zo veel mogelijk naar ander werk te begeleiden, bijvoorbeeld door ze intern op een andere plaats te zetten.’ Toch zullen er ook gedwongen ontslagen vallen, geeft Van Rooijen toe. Op 3 december zal hij de werknemers vertellen hoeveel en welke functies boventallig worden.

Groot risico
Al in juni van dit jaar kondigde financier Fortis aan dat ze geen geld meer wilde lenen aan GGZ WNB omdat ze de risico’s te groot vond. Hierop werd toenmalig bestuursvoorzitter Wubbo Petersen op non-actief gezet, en trad Van Rooijen aan om nieuwe financierders te zoeken. ‘In het verleden had de organisatie het beleid om geen eigen vermogen te hebben, alle winst werd weer uitgegeven aan zorg’, zegt Van Rooijen. ‘Aan het einde van vorig jaar was het eigen vermogen daardoor nul. Daar is een verlies bovenop gekomen van twee miljoen. Halverwege dit jaar hadden we dus een negatief vermogen van twee miljoen, en ik verwacht dat de situatie aan het einde van het jaar nog slechter zal zijn. In zo’n situatie is het heel moeilijk om financiers te vinden.’

Mateloze groei
Het verlies is te wijten aan de mateloze groei van de organisatie, zegt Van Rooijen. ‘Sinds de fusie in 2001 is de organisatie heel erg gegroeid. Zowel de omzet als het personeel is in ongeveer vijf jaar tijd verdubbeld. De groei ging gewoon door, ook toen al lang duidelijk was dat meer productie niet vergoed zou worden. In 2007 en 2008 liep GGZ WNB hierdoor al miljoenen mis. Dit had een signaal voor het bestuur moeten zijn om de groei te stoppen. In plaats daarvan spoorde het bestuur de organisatie aan nóg meer te groeien. Ze dachten dat een grote overproductie uiteindelijk wel betaald zou worden. De zorgverzekeraars vergoeden echter niets wat buiten de afspraken valt. Nu zitten we dus met een te grote productie en een te groot personeelsbestand.’

Wachtlijst wordt groter
Van Rooijen wil drastisch reorganiseren. ‘De productie moet omlaag. De bestaande cliënten blijven we behandelen, maar we kunnen minder nieuwe cliënten aannemen. De wachtlijst zal hierdoor groter worden. Ook zullen de intensieve behandelingen gemiddeld korter gaan duren en gaan we het aantal bedden afbouwen.’ Er is een cultuurverandering nodig, zegt Van Rooijen. ‘Jarenlang speelde geld geen rol. Alles kon: interne opleidingen, onderzoek, e-learning. We moeten alle kosten kritisch gaan bekijken. Driekwart van de kosten bestaat echter uit personeelskosten, dus daar zal het meeste geld vandaan moeten komen.’

Plan
Financier Fortis heeft het contract met GGZ WNB onder voorbehoud tijdelijk verlengd. ‘Ze zijn bereid geld te blijven lenen tot begin volgend jaar.’ Voorwaarde is wel dat GGZ WNB op 1 december met een goed businessplan komt. ‘Het eigen vermogen moet groeien naar minstens tien procent van onze omzet, dat wil zeggen 7,5 miljoen.’ Binnen welke periode deze groei moet plaatsvinden, wil Van Rooijen niet zeggen.